PHYSIO-RECRUITING MIT DEM BRANCHEN-INSIDER #1
Wir besetzen deine offene Physiotherapie Stelle in den nächsten 4 bis 12 Wochen
Du willst dein Therapeutenteam erweitern für mehr Ruhe im Team, Planungssicherheit und wirtschaftliches Wachstum? Wir finden deine Wunschtherapeuten – nach Absprache auch zu 100% erfolgsbasiert.
250+
betreute Praxen & Therapiezentren
350+
erfolgreiche Einstellungen
Seit 2021
auf die Physiotherapie spezialisiert
Eigene Praxis
mit 25+ Mitarbeitenden im Team
PHYSIO-RECRUITING MIT DEM BRANCHEN-INSIDER #1
Wir besetzen deine offene Physiotherapie Stelle in den nächsten 4 bis 12 Wochen
Du willst dein Therapeutenteam erweitern für mehr Ruhe im Team, Planungssicherheit und wirtschaftliches Wachstum? Wir finden deine Wunschtherapeuten – nach Absprache auch zu 100% erfolgsbasiert.
Seit 2021
auf die Physiotherapie spezialisiert
250+
betreute Praxen & Therapiezentren
350+
erfolgreiche Einstellungen
Eigene Praxis
mit 25+ Mitarbeitenden
MITARBEITERGEWINNUNG BEGINNT NICHT IMMER MIT RECRUITING
Als Praxisinhaber und Recruitingexperten kennen wir deine Probleme durch fehlende Therapeuten
Fehlende Mitarbeiter machen dir Kopfschmerzen. Aber welcher Recruitingansatz löst dein Problem?
Wenn deine Praxis bereits gut aufgestellt ist und dir vor allem Sichtbarkeit und passende Bewerber fehlen, kann gezieltes Recruiting genau die richtige Lösung sein.
Wenn aber gute Physiotherapeuten kaum Gründe sehen, sich für deine Praxis zu entscheiden, liegt der Engpass schon einen Schritt davor.
Deshalb gibt es bei PhysioHero zwei Recruitingsysteme.
MITARBEITERGEWINNUNG BEGINNT NICHT IMMER MIT RECRUITING
Als Praxisinhaber und Recruitingexperten kennen wir deine Probleme durch fehlende Therapeuten
Fehlende Mitarbeiter machen dir Kopfschmerzen. Aber welcher Recruitingansatz löst dein Problem?
Wenn deine Praxis bereits gut aufgestellt ist und dir vor allem Sichtbarkeit und passende Bewerber fehlen, kann gezieltes Recruiting genau die richtige Lösung sein.
Wenn aber gute Physiotherapeuten kaum Gründe sehen, sich für deine Praxis zu entscheiden, liegt der Engpass schon einen Schritt davor.
Deshalb gibt es bei PhysioHero zwei Recruitingsysteme.
ZWEI SITUATIONEN. ZWEI SYSTEME.
Was braucht deine Praxis, um deine Recruiting Ziele zu erreichen?
Dein Mitarbeiterengapss kann viele Gründe haben. Entscheidend ist, an der richtigen Stelle anzusetzen. Genau dafür gibt es bei PhysioHero zwei unterschiedliche Systeme.
Du brauchst jetzt neue Physiotherapeuten?
Wir übernehmen dein Recruiting und sprechen gezielt wechselbereite Physiotherapeuten in deiner Region an. Unser Null-Risiko-Physio-Recruiting-System kannst du auf Wunsch 100% erfolgsbasiert nutzen: Unsere Vergütung wird erst fällig, wenn du tatsächlich einen neuen Mitarbeiter einstellst.
- Ideal für: Akute Mitarbeiterengpässe
- Start: Schnell – meist in 1–2 Wochen
- Ziel: Einzelne offene Stellen besetzen
- Ansatz: Gezielte Recruiting-Kampagne
- Zeithorizont: Kurzfristig & kampagnenbezogen
- Erfolgsaussichten: Hoch
- Was bleibt? Im Erfolgsfall: neue/r Mitarbeiter/in
Lass uns im Praxis-Check herausfinden, ob das Null-Risiko-Physio-Recruiting-System aktuell für deine Praxis die beste Lösung ist.
Wunschpraxis-System
Eine Praxis, die planbar wächst, ohne dass alles an dir hängt.
Du hast mit deiner Praxis noch etwas vor?
Dann sollte Mitarbeitergewinnung nicht erst beginnen, wenn die nächste Stelle frei wird. Mit dem Wunschpraxis-System arbeiten wir an den Voraussetzungen, unter denen gute Physiotherapeuten deine Praxis attraktiv finden, wahrnehmen, sich aktiv bewerben und langfristig bleiben wollen.
- Ideal für: Langfristiges & planbares Praxiswachstum
- Start: Strategisch – abhängig von deiner Ausgangslage
- Ziel: Mitarbeitergewinnung nachhaltig verbessern
- Ansatz: Attraktivität → Sichtbarkeit → Gewinnung → Wachstum
- Zeithorizont: Langfristig & systematisch
- Erfolgsaussichten: Sehr hoch
- Was bleibt? Strukturen und ein System, das du langfristig nutzen kannst
Lass uns im Praxis-Check herausfinden, ob das Wunschpraxis-System aktuell für deine Praxis die beste Lösung ist.
AUS DER PRAXIS. FÜR DIE PRAXIS.
Wir kennen deinen Praxisalltag. Weil wir selbst eine Praxis führen.
Seit 2021 unterstützen wir mit PhysioHero Physiotherapie Praxen dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Aber wir kennen Personalmangel, Teamaufbau und Wachstum nicht nur aus Kundengesprächen.
Mit Moby Back führen wir seit 2023 selbst eine Physiotherapie Praxis in Berlin und haben diese in wenigen Jahren von 0 über 25 Mitarbeitende aufgebaut.
Wir wissen deshalb aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, eine starke Praxismarke zu entwickeln, ein Team aufzubauen, Mitarbeiter zu halten und gleichzeitig eine Praxis wirtschaftlich weiterzuentwickeln.
Sind wir mal ehrlich: Das Einzige, was wirklich zählt, sind zufriedene Kunden. Und davon haben wir über 250.
NOCH UNSICHER?
9 Gründe, warum 250+ Kunden bei der Mitarbeitergewinnung auf PhysioHero setzen und du das auch tun solltest
Wir kennen dein Business – aus eigener Erfahrung
Seit 2023 betreiben wir eine eigene Physiotherapiepraxis mit über 20 Therapeuten. Wir wissen genau, wo die Herausforderungen liegen – und was wirklich funktioniert, um Therapeuten zu gewinnen.
Spezialisiert auf die Heilmittelbranche – seit 2021
Wir gehören zu den ersten Recruiting-Agenturen, die sich von Anfang an zu 100 % auf Physiotherapie spezialisiert haben. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und tiefen Branchenkenntnis findest du schneller passende Mitarbeiter.
Über 350 erfolgreiche Besetzungen – mit System
Mehr als 250 Praxen, Kliniken und Therapiezentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen uns bereits. Jeden Monat helfen wir dabei, offene Stellen planbar zu besetzen.
Maximale Flexibilität – du entscheidest
Unsere Recruiting-Unterstützung ist so flexibel wie dein Bedarf: Aktivieren, pausieren, reaktivieren oder stoppen – du hast die volle Kontrolle.
Agile Recruiting-Strategien, die wirken
Wir kombinieren bewährte Methoden aus Online-Marketing und Psychologie mit den neuesten digitalen Trends. Unser Ansatz passt sich ständig an – für nachhaltigen Erfolg.
Keine falschen Versprechen – volle Transparenz
Wir setzen auf Ehrlichkeit und langfristige Zusammenarbeit statt leere Versprechen und aggressive Verkaufstaktiken. Dein Erfolg ist unser Ziel.
Fokus auf das, was wirklich zählt
Kein teurer Schnickschnack wie Workshops o.ä. – nur Recruiting, das schnell und effizient neue Bewerbungen generiert.
Direkter Zugang zu passiven Kandidaten
Die besten Therapeuten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – wir erreichen sie trotzdem! Durch gezieltes Social Recruiting und smarte Ansprache bringen wir deine offenen Stellen genau dorthin, wo sie gesehen werden.
Kein Risiko – wenn deine Praxis die Voraussetzungen erfüllt
Wir sind so überzeugt von unserer Arbeit, dass wir nach Absprache auch eine rein erfolgsbasierte Form der Zusammenarbeit anbieten. Du zahlst für unsere Leistung also nur bei einer Einstellung.
GRATIS GUIDE
Die 7 Erfolgsfaktoren im Recruiting von Physiotherapeuten
Dieser Guide enthält unsere Erkenntnisse aus 6+ Jahren Physio Recruiting, 350+ besetzten Physiotherapie Stellen und unserer eigenen Praxis, die wir in nur 3 Jahren von 0 auf über 20 Therapeuten gebracht haben – inkl. wertvoller Praxis-Tipps & Selbstcheck für dich.
Das erwartet dich im kostenlosen Guide:
- 7 Faktoren, die darüber entscheiden, ob sich Physiotherapeuten bei deiner Praxis bewerben
- Beweis unserer eigenen Praxis: Von 0 auf 20+ Therapeuten in nur 3 Jahren
- Typischer Fehler von Praxisinhabern: Was musst du vermeiden und welche Fragen musst du dir stellen?
DEIN NÄCHSTER SCHRITT
Was braucht deine Praxis wirklich in den nächsten Monaten oder Jahren?
Vielleicht brauchst du gerade einfach neue Physiotherapeuten und wir können diesen Engpass schnell lösen. Vielleicht möchtest du aber auch langfristig wachsen und brauchst dafür die passenden Strukturen und Prozesse.
Im kostenlosen Praxis-Check schauen wir uns deine aktuelle Situation an und finden gemeinsam heraus, welches Recruiting-System für deine Praxis das beste ist.
HÄUFIGE FRAGEN
Was passiert beim Praxis-Check?
Ja. Der Praxis-Check ist für dich komplett kostenlos und unverbindlich.
Du gehst damit keinerlei Verpflichtung ein und musst dich anschließend auch für nichts entscheiden.
Wir schauen uns gemeinsam deine aktuelle Personalsituation an: Wo stehst du gerade, was hast du bisher versucht und wo liegt aktuell dein größter Engpass?
Anschließend bekommst du von uns eine ehrliche Einschätzung, welcher nächste Schritt zur Mitarbeitergewinnung für deine Praxis sinnvoll ist.
Nein. Der Praxis-Check ist kein Vertragsabschluss.
Wenn wir feststellen, dass wir dich sinnvoll unterstützen können, zeigen wir dir, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Ob du diesen Weg mit uns gehen möchtest, entscheidest du anschließend in Ruhe selbst.
Das hängt davon ab, welche Unterstützung für deine Praxis sinnvoll ist.
Deshalb nennen wir dir nicht pauschal irgendein Paket, bevor wir deine Situation kennen.
Wenn eine Zusammenarbeit infrage kommt, erklären wir dir im Gespräch transparent die Möglichkeiten und die damit verbundenen Kosten.
Für den Praxis-Check solltest du etwa 15 Minuten einplanen.
Das Gespräch findet persönlich per Telefongespräch statt und konzentriert sich auf deine aktuelle Situation und die Frage, was für deine Praxis jetzt sinnvoll ist und welche Varianten der Zusammenarbeit es mit uns gibt.
Weil nicht jeder Personalengpass mit Recruiting allein gelöst wird. Wir schauen uns kurz an, warum deiner Praxis Mitarbeiter fehlen und welcher Weg am schnellsten sinnvoll zum Ziel führt.
Ist direktes Recruiting der richtige Weg, können wir schnell starten. Liegt der Engpass schon davor, zeigen wir dir, was sich zuerst verändern sollte, damit Mitarbeitergewinnung überhaupt erfolgreich funktionieren kann.
MACH DEN PRAXIS-CHECK & LASS UNS SPRECHEN
Marie Christin
Ansprechpartnerin im Praxis-Check
Mirco
Ansprechpartner in der Betreuung