7 Tipps, um Physiotherapeuten für deine Praxis zu begeistern

Jeder von uns möchte erfolgreich sein. Ob wir eine kleine Physiotherapiepraxis leiten oder ein weitläufiges Zentrum betreuen – der Wunsch nach Erfolg, Wachstum und Fortschritt ist universell. Und wenn es darum geht, diese Ziele zu erreichen, steht eines ganz oben auf der Liste: die Rekrutierung exzellenter Physiotherapeuten.

Doch wie lockt man erstklassige Physiotherapeuten an? Wie entzündet man ihre Begeisterung, ihre Leidenschaft für den Beruf und lässt sie Teil deines Teams werden

Die Antwort: Mit ein wenig Kreativität, Einfühlungsvermögen und den richtigen Strategien.

Hier sind sieben hilfreiche Tipps, um die besten Physiotherapeuten für deine Praxis zu begeistern und zu gewinnen:

1. Schaffe eine einladende Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung spielt eine entscheidende Rolle dabei, ob sich ein potenzieller Mitarbeiter (m/w/d) in deiner Praxis wohl fühlt.

Strahlt deine Praxis Wärme und Freundlichkeit aus? Sind die Räumlichkeiten hell, sauber und gut ausgestattet?

Dein Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an dem sich deine Mitarbeiter wohl und respektiert fühlen.

2. Biete attraktive Anreize

Biete potenziellen Physiotherapeuten attraktive Anreize, die über das Gehalt hinausgehen.

Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Building-Events und ein großzügiges Leistungspaket können wahre Magneten sein, um Talente anzuziehen.

Wir von PhysioHero zeigen unseren Kunden im Vorbereitungsprozess auf die Stellenvermarktung ganz genau, welche Arbeitgebervorteile es gibt, die wir gemeinsam auch aktiv kommunizieren sollten.

3. Fördere die berufliche Weiterentwicklung

Biete deinen Physiotherapeuten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Sei es durch Schulungen, Workshops oder Fortbildungen – investiere in ihre Karriere.

Zeige ihnen, dass du an ihrem Wachstum und ihrer Entwicklung interessiert bist.

Eine vollständige Bezahlung von Fortbildungen ist heutzutage schon Gang und Gebe.

Denk immer daran: Du konkurrierst mit allen Physiotherapie Einrichtungen in deiner Umgebung, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Physiotherapeuten geht. 

Du solltest also in puncto Arbeitgebervorteile aus den Vollen schöpfen. Das bedeutet auch, dass du eine bestmöglichen Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bereitstellen musst.

4. Sei transparent und ehrlich

Transparenz und Ehrlichkeit sind wichtige Werte in jeder Beziehung, auch in der beruflichen.

Sei offen und ehrlich über deine Erwartungen, Ziele und die Herausforderungen deiner Praxis. Potenzielle Mitarbeiter schätzen es, wenn sie wissen, was auf sie zukommt.

5. Nutze die Kraft der sozialen Medien

Social Media hat sich als effektives Mittel zur Mitarbeitergewinnung erwiesen.

Über keinen anderen Kanal kannst du so viele Physiotherapeuten erreichen, di aktuell vielleicht gar nicht auf Jobsuche sind, aber durchaus wechselbereit wären.

Die sozialen Medien sind der Ort, wo sich deine Zielgruppe digital in ihrer Freizeit am liebsten und am häufigsten aufhält. Also sei auch du dort und sprich sie richtig an.

Du weißt nicht, wie das geht? Kein Problem. Wir können das gerne für dich übernehmen. Dazu jedoch später mehr.

Kommen wir erstmal zum 6. Punkt.

6. Schaffe eine starke Arbeitgebermarke

Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, die besten Talente für deine Praxis zu gewinnen. Baue deine Marke auf und kommuniziere klar, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht.

Setze dabei vor allem auf Bilder. Bilder sagen bekanntlich mehr als 1.000 Worte. 

Durch unsere Erfahrung wissen wir ganz genau, welche Bilder an welcher Stelle im Vermarktungsprozess zu deiner offenen Stelle eingesetzt werden müssen.

7. Halte Ausschau nach frischen Talenten

Sei immer auf der Suche nach frischen Talenten. Halte Ausschau nach Absolventen von Physiotherapie-Schulen und Universitäten, nutze Online-Jobportale und sei auf den Social Media Kanälen aktiv. Der nächste Star in deinem Team könnte nur einen Mausklick entfernt sein.

Du solltest grundsätzlich das Thema Mitarbeitergewinnung nie einschlafen lassen. Selbst wenn du aktuell keine offene Stelle hast, solltest du weiter nach neuen Talenten suchen und dir so einen Pool aus potenziellen Bewerbern aufbauen.

Wie du bei der Mitarbeitergewinnung den Turbo zündest

Du hast jetzt sieben Tipps an der Hand, um Physiotherapeuten für deine Praxis zu begeistern. 

Doch wir sind auch ehrlich zu dir. Alle Maßnahmen für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung selbst umzusetzen ist eine ganz schöne Mammutaufgabe.

Im Prozess der Stellenvermarktung lauern sehr viele Stolpersteine und Hindernisse, die die Erfolgswahrscheinlichkeit deiner Bemühungen massiv minimieren können.

Aber lass dir sagen: Das muss nicht sein.

Gerne ersparen wir dir die Kopfschmerzen und übernehmen die komplette Vermarktung deiner offenen Stelle für dich.

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Wir helfen dir mit unserer jahrelangen Expertise und unseren hundertfach praxiserprobten Maßnahmen gerne. Bereits über 100 Physiotherapie Einrichtungen vertrauen auf unser erfolgreiches Recruiting-System.

Ellen Facca
Ellen Facca
2023-10-17
Dank PhysioHero haben wir in weniger als 8 Wochen zwei neue Therapeuten einstellen können. Super Team, gute Zusammenarbeit, hervorragende Präsentation. Wir kommen gerne bei Bedarf auf euch zurück.
Benjamin Hüther
Benjamin Hüther
2023-05-26
Tolle Arbeit, komplett problemfrei, sehr Kompetent und bei uns auch super Effektiv
Swen Oberkötter
Swen Oberkötter
2023-03-07
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Unsere anfänglichen Zweifel, ob wir über diesen Weg Mitarbeiter gewinnen können, waren unberechtigt. Durch die Maßnahmen konnten wir innerhalb eines Monats 2 neue Mitarbeiter finden. Vielen Dank für die angenehme und produktive Zusammenarbeit!
GG 1821
GG 1821
2023-02-24
Super Betreuung!! Nur zu empfehlen, sehr professionelles Auftreten! Habe sehr schnell Bewerbungen dadurch erzielt!
Christian Zielke
Christian Zielke
2023-02-08
Ich kann mich einfach nur beim Team von PhysioHero bedanken. Ich wurde super Beraten,Eingewiesen und Gebrieft. Die Stellenausschreibung war super durchdacht, modern und für die User super einfach zu bedienen. Ich habe durch PhysioHero binnen eines Monats eine neue Kollegin gefunden, die perfekt beruflich, wie auch menschlich ins Team passt und habe im Nachgang sogar noch eine Initiativbewerbung einer Auszubildenden gehabt, die diese Ausschreibung gelesen hatte und sich für September 23 in meiner Praxis beworben hat und nun auch hier anfängt. Ich kann digital Rekruting nur empfehlen und dann bitte zu PhysioHero.
TOBYS
TOBYS
2023-01-20
Um es mit wenigen Worten zu beschreiben: DANKE! Es hat eine gewisse Zeit gedauert bis es gefruchtet hat, aber die Arbeit von PhysioHero war besser als erwartet! Nach einer langen frustrierenden Zeit ohne Bewerber, ist meine Praxis nun seit einigen Monaten wieder ausgelastet. Sehr freundlich, unkompliziert, wenig Aufwand und jeder Zeit hilfsbereit!
Ralph Müller
Ralph Müller
2023-01-11
Nachdem es trotz moderner Praxis und überdurchschnittlichen Leistungen für unsere Therapeuten immer schwieriger wurde, neue Mitarbeiter zu finden, haben wir uns an PhysioHero gewandt. Der Kontakt war freundlich und absolut professionell, die von PhysioHero mit uns zusammen erstellte Anzeige einfach top. Das Ergebnis war dementsprechend: Bereits in der ersten Woche hatten wir mehrere Bewerbungen und konnten unseren Personalbedarf decken. Dank an das Team vom PhysioHero. Macht bitte weiter so!!!!
Viktoria Voelk
Viktoria Voelk
2022-12-05
Ich kann PhysioHero bestens empfehlen. Die Zusammenarbeit war tadellos. Die Mitarbeiter antworten schnell und hilfreich auf Nachrichten. Es werden alle Wünsche umgesetzt und man wird auch bestens beraten. Durch dieses Projekt konnte ich 1 Mitarbeiterin erwerben! Es hat sich gelohnt! Ich werde die Arbeiten von PhysioHero zukünftig öfter in Betracht ziehen. Vielen Dank für die freundliche und professionelle Unterstützung!
Frederik Dirksen
Frederik Dirksen
2022-12-01
PhysioHero hat uns innerhalb 2 Monaten 4 neue Physiotherapeuten beschert. Kann Sie nur weiterempfehlen!

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