4 Schritte, um Bewerbungen für deine Physiotherapie Praxis zu bekommen

Das Führen einer erfolgreichen Physiotherapie Praxis bedeutet mehr als nur exzellente Behandlungen. Es erfordert auch das Aufbauen eines Teams aus talentierten und engagierten Physiotherapeuten.

Doch wie bringt man die besten Talente dazu, bei dir anzuklopfen? Wie verwandelt man Interesse in Bewerbungen?

Hier sind vier einfache, aber effektive Schritte, um Bewerbungen für deine Praxis zu generieren:

1. Aufmerksamkeitsstarke Social Media Anzeigen

In der heutigen digitalen Welt beginnt der erste Schritt online. Nutze die Macht der sozialen Medien, um das Bewusstsein für deine Praxis zu erhöhen und potenzielle Bewerber/innen anzusprechen.

Entwerfe ansprechende Anzeigen: Nutze ansprechende Bilder, überzeugende Überschriften und klar formulierte Botschaften, um die Aufmerksamkeit deiner Wunschmitarbeiter/innen zu erregen.

Nutze Zielgruppen-Einstellungen: Wähle die richtige Zielgruppe für deine Anzeige. Dies könnte anhand von Standort, Alter, Interessen oder durch eine entsprechende Anzeigengestaltung (Text und BIld) erfolgen.

Füge einen klaren Call-to-Action hinzu: Leite die Interessenten auf direktem Wege zu deiner Stellenausschreibung.

2. Eine interesseweckende Stellenausschreibung

Der zweite Schritt ist die Erstellung einer überzeugenden Stellenausschreibung. Die Stellenausschreibung sollte den potenziellen Bewerber/innen nicht nur informieren, sondern auch begeistern.

Sei klar und prägnant: Beschreibe genau, was die Rolle beinhaltet und was von den Bewerbern erwartet wird.

Füge einen Funken Persönlichkeit hinzu: Gib deiner Stellenausschreibung eine persönliche Note, die den Charakter und die Kultur deiner Praxis widerspiegelt. Kommuniziere deine Werte und zeige deine Mitarbeiterkultur auf eine ansprechende Art und Weise. Bedenke dabei immer: Menschen bewerben sich immer bei Menschen.

Mach es mobil: Die heutige Generation von Physiotherapeuten ist ständig in Bewegung. Stelle sicher, dass deine Stellenausschreibung auf mobilen Geräten gut lesbar ist.

3. Einen smarten und interaktiven Qualifizierungsprozess

Sobald du die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber/innen erregt hast, ist es an der Zeit, sie durch einen smarten und interaktiven Qualifizierungsprozess zu führen. Ein Bewerberquiz kann eine hervorragende Methode sein.

• Entwerfe ein Quiz, das sowohl informativ als auch unterhaltsam ist.

• Stelle Fragen, die relevant für die Position sind und gleichzeitig den Bewerber dazu bringen, über seine Qualifikationen und Wünsche nachzudenken.

• Gib Feedback: Lass die Bewerber wissen, wie sie abgeschnitten haben. Dies kann dazu beitragen, das Interesse an der Stelle zu steigern und gleichzeitig die besten Kandidaten herauszufiltern.

4. Eine kinderleichte Form der Bewerbung

Der letzte Schritt ist die Schaffung eines einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozesses. In der heutigen schnelllebigen Welt hat niemand Zeit für komplexe und zeitaufwendige Bewerbungsverfahren.

Ohne Anschreiben und Unterlagen: Wer sagt, dass man für eine aussagekräftige Bewerbung einen langen Lebenslauf und ein detailliertes Anschreiben braucht? Frage stattdessen nach den Informationen, die wirklich zählen. Fokussiere dich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Position relevant sind.

Mach es schnell und einfach: Erstelle einen Bewerbungsprozess, der in wenigen Minuten abgeschlossen werden kann. Mit einer einfachen Online-Bewerbung können Bewerber/innen ihre Informationen schnell und unkompliziert einreichen.

Biete direktes Feedback: Niemand möchte Wochen auf eine Rückmeldung von dir warten. Kontaktiere die Interessenten daher innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Dann ist in der Regel nämlich das Interessensfenster noch weit geöffnet und du punktest gleichzeitig mit Verlässlichkeit.

Bist du bereit, diese Schritte in die Tat umzusetzen? Möchtest du sehen, wie die Bewerbungen in deinem Posteingang eintrudeln? Dann sind wir von PhysioHero genau der richtige Ansprechpartner für dich.

Wir von PhysioHero haben uns darauf spezialisiert, Physiotherapie Praxen und Einrichtungen bei der schnellen und erfolgreichen Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. 

Gerne neben wir dir den inhaltlich und technisch aufwändigen Prozess der erfolgreichen Stellenvermarktung ab.

Wir haben ein praxiserprobtes System aus aufmerksamkeitsstarken Social Media Anzeigen und überzeugenden Stellenausschreibungen in Kombination mit einem interaktiven Bewerberquiz und einem kinderleichten Bewerbungsprozess entwickelt.

Dieses System haben schon über 100 Physiotherapie Praxen und Einrichtungen für sich genutzt und jetzt kannst auch du einsetzen, um die besten Physiotherapeuten anzulocken.

Zögere also nicht länger. Beginne noch heute mit dem Aufbau des Teams, das du dir immer gewünscht hast.

Wir freuen uns schon darauf deine Wunschmitarbeiter/innen für dich zu finden.

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Wir helfen dir mit unserer jahrelangen Expertise und unseren hundertfach praxiserprobten Maßnahmen gerne. Bereits über 100 Physiotherapie Einrichtungen vertrauen auf unser erfolgreiches Recruiting-System.

Ellen Facca
Ellen Facca
2023-10-17
Dank PhysioHero haben wir in weniger als 8 Wochen zwei neue Therapeuten einstellen können. Super Team, gute Zusammenarbeit, hervorragende Präsentation. Wir kommen gerne bei Bedarf auf euch zurück.
Benjamin Hüther
Benjamin Hüther
2023-05-26
Tolle Arbeit, komplett problemfrei, sehr Kompetent und bei uns auch super Effektiv
Swen Oberkötter
Swen Oberkötter
2023-03-07
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Unsere anfänglichen Zweifel, ob wir über diesen Weg Mitarbeiter gewinnen können, waren unberechtigt. Durch die Maßnahmen konnten wir innerhalb eines Monats 2 neue Mitarbeiter finden. Vielen Dank für die angenehme und produktive Zusammenarbeit!
GG 1821
GG 1821
2023-02-24
Super Betreuung!! Nur zu empfehlen, sehr professionelles Auftreten! Habe sehr schnell Bewerbungen dadurch erzielt!
Christian Zielke
Christian Zielke
2023-02-08
Ich kann mich einfach nur beim Team von PhysioHero bedanken. Ich wurde super Beraten,Eingewiesen und Gebrieft. Die Stellenausschreibung war super durchdacht, modern und für die User super einfach zu bedienen. Ich habe durch PhysioHero binnen eines Monats eine neue Kollegin gefunden, die perfekt beruflich, wie auch menschlich ins Team passt und habe im Nachgang sogar noch eine Initiativbewerbung einer Auszubildenden gehabt, die diese Ausschreibung gelesen hatte und sich für September 23 in meiner Praxis beworben hat und nun auch hier anfängt. Ich kann digital Rekruting nur empfehlen und dann bitte zu PhysioHero.
TOBYS
TOBYS
2023-01-20
Um es mit wenigen Worten zu beschreiben: DANKE! Es hat eine gewisse Zeit gedauert bis es gefruchtet hat, aber die Arbeit von PhysioHero war besser als erwartet! Nach einer langen frustrierenden Zeit ohne Bewerber, ist meine Praxis nun seit einigen Monaten wieder ausgelastet. Sehr freundlich, unkompliziert, wenig Aufwand und jeder Zeit hilfsbereit!
Ralph Müller
Ralph Müller
2023-01-11
Nachdem es trotz moderner Praxis und überdurchschnittlichen Leistungen für unsere Therapeuten immer schwieriger wurde, neue Mitarbeiter zu finden, haben wir uns an PhysioHero gewandt. Der Kontakt war freundlich und absolut professionell, die von PhysioHero mit uns zusammen erstellte Anzeige einfach top. Das Ergebnis war dementsprechend: Bereits in der ersten Woche hatten wir mehrere Bewerbungen und konnten unseren Personalbedarf decken. Dank an das Team vom PhysioHero. Macht bitte weiter so!!!!
Viktoria Voelk
Viktoria Voelk
2022-12-05
Ich kann PhysioHero bestens empfehlen. Die Zusammenarbeit war tadellos. Die Mitarbeiter antworten schnell und hilfreich auf Nachrichten. Es werden alle Wünsche umgesetzt und man wird auch bestens beraten. Durch dieses Projekt konnte ich 1 Mitarbeiterin erwerben! Es hat sich gelohnt! Ich werde die Arbeiten von PhysioHero zukünftig öfter in Betracht ziehen. Vielen Dank für die freundliche und professionelle Unterstützung!
Frederik Dirksen
Frederik Dirksen
2022-12-01
PhysioHero hat uns innerhalb 2 Monaten 4 neue Physiotherapeuten beschert. Kann Sie nur weiterempfehlen!

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