Wenn es darum geht, erstklassige Physiotherapeuten für deine Praxis zu gewinnen, kann die Landschaft schwierig und verwirrend erscheinen. Noch schlimmer, einige weit verbreitete Fehler könnten deine Bemühungen sabotieren, bevor du überhaupt angefangen hast. Aber keine Sorge – es gibt eine innovative Lösung, die viele dieser Probleme lösen kann: Social Media Recruiting oder auch Performance Recruiting genannt.
Doch bevor wir zu dieser Lösung kommen, lass uns die fünf fatalen Fehler durchgehen, die du bei der Suche nach Physiotherapeuten unbedingt vermeiden solltest.
Deine Arbeitgebermarke ist weit mehr als nur ein Logo und ein Slogan. Es ist das, was potenzielle Bewerber über dich als Arbeitgeber denken und fühlen. Wenn du keine klare und konsistente Arbeitgebermarke hast, verpasst du die Chance, Talente anzuziehen, die perfekt zu deiner Praxis passen würden.
• Ist deine Arbeitgebermarke attraktiv und einzigartig?
• Vermittelt sie deine Werte und deine Unternehmenskultur?
• Zeigt sie, wie der Alltag im Team innerhalb und außerhalb der Praxis aussieht?
Falls nicht, dann ist es Zeit, an deiner Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Viele Praxen warten darauf, dass die perfekten Kandidaten zu ihnen kommen, anstatt aktiv nach ihnen zu suchen. Aber die besten Talente sind oft schon in einer Festanstellung und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Daher gilt: Wenn du nicht aktiv in die Außenkommunikation gehst, könnten sie nie von deinen offenen Stellen erfahren.
• Bist du proaktiv bei der Suche nach Talenten?
• Nutzt du alle zur Verfügung stehenden Kanäle, um deine Stellenanzeigen zu verbreiten?
• Setzt du dich als Arbeitgeber zielgruppengerecht und entsprechend des Vermarktungskanals in Szene?
Falls nicht, dann ist es Zeit, aus deiner Komfortzone herauszutreten und aktiv nach Talenten zu suchen. Werde zum Jäger, nicht zum Gejagten.
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt ist wichtig, aber es ist nicht alles. Die besten Talente suchen nach Praxen, die ihnen mehr bieten können. Sie suchen nach flexiblen Arbeitszeiten, gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten, einer unterstützenden Arbeitsumgebung und anderen attraktiven Vorteilen.
• Was bietest du über das Gehalt hinaus?
• Bietest du deinen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung?
• Wie unterstützt du sie dabei, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen?
• Was unternimmst du, um die Wertschätzung und das Teamgefüge in deiner Praxis
Falls du das noch nicht tust, ist es an der Zeit, deinen Benefits-Katalog zu überdenken und attraktive Angebote zu entwickeln, die die besten Talente anziehen werden.
Der Bewerbungsprozess ist oft der erste Kontakt, den ein potenzieller Mitarbeiter (m/w/d) mit deiner Praxis hat. Wenn dieser Prozess frustrierend, verwirrend, langatmig oder unpersönlich ist, könnte das die besten Kandidaten abschrecken.
• Ist dein Bewerbungsprozess einfach und unkompliziert? Ist er zielgruppenspezifisch und nutzerfreundlich?
• Kommunizierst du schnell und direkt mit deinen Bewerbern und hältst sie über den Prozess auf dem Laufenden?
• Behandelst du jeden Bewerber mit Respekt und Wertschätzung?
Falls nicht, dann ist es an der Zeit, deinen Bewerbungsprozess zu überdenken und ein positives Kandidatenerlebnis zu schaffen, das die besten Talente anzieht und bindet.
In der heutigen vernetzten Welt sind soziale Medien ein mächtiges Werkzeug, um Talente zu erreichen und zu engagieren. Wenn du sie nicht nutzt, verpasst du eine riesige Chance, die besten Physiotherapeuten für deine Praxis zu gewinnen.
• Bist du auf den sozialen Medien präsent und aktiv?
• Nutzt du diese Plattformen, um deine Arbeitgebermarke zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten zu interagieren?
• Schöpfst du alle Möglichkeiten von bezahlten Werbeanzeigen effektiv aus?
• Leiten die Kommunikationsmaßnahmen zu deinen offenen Stellen auf eine mobiloptimierte Landeseite, die dich als Arbeitgeber bestmöglich in Szene setzt?
Falls nicht, dann ist es an der Zeit, die Macht der sozialen Medien zu nutzen und deine Rekrutierungsbemühungen auf das nächste Level zu heben.
Und damit meinen wir jetzt nicht irgendwelche Posts abzusetzen mit der Botschaft: „Komm zu uns“.
Für eine aufmerksamkeitsstarke Social Media Vermarktung braucht es Erfahrung, Wissen und Kreativität – sowohl auf inhaltlicher als auch technischer Ebene.
Wenn man das Ganze also halbherzig oder falsch angeht, kann man viel Geld verbrennen. Wenn du das vermeiden möchtest, helfen wir dir gerne dabei.
Jetzt, da wir die häufigsten Fehler durchgegangen sind, kommen wir zur Lösung: Social Media Recruiting.
Diese Methode nutzt die Macht der sozialen Medien, um qualifizierte Talente zu erreichen und zu engagieren. Hier sind einige Gründe, warum Social Media Recruiting die Antwort auf deine Rekrutierungsprobleme sein könnte:
• Erreichbarkeit: Mit Milliarden von Nutzern weltweit bieten soziale Medien eine Reichweite, die traditionelle Rekrutierungskanäle nicht bieten können.
• Zielgerichtete Ansprache: Du kannst deine Botschaften genau auf die Art von Kandidaten zuschneiden, die du anziehen möchtest.
• Interaktivität: Soziale Medien ermöglichen es dir, direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
• Kostenersparnis: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungskanälen können soziale Medien oft kostengünstiger sein, insbesondere wenn du deine Strategie richtig ausführst.
Die Implementierung von Social Media Recruiting erfordert natürlich eine sorgfältige Planung und Strategie. Das reine Absetzten von Posts, die deine offenen Stellen vorstellen oder auf deine Webseite leiten, wird keine Erfolge bringen.
Aber keine Sorge. Es gibt Experten und Ressourcen, die dir helfen können, deine Social Media Recruiting Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Mit der richtigen Planung und Ausführung kann Social Media Recruiting deine Rekrutierungsbemühungen transformieren und dir helfen, die besten Physiotherapeuten für deine Praxis zu gewinnen.
Es ist an der Zeit, deinen Rekrutierungsprozess zu transformieren und die fatalen Fehler zu vermeiden, die so viele Praxen in der Vergangenheit gemacht haben. Werde proaktiv bei der Suche nach Talenten, biete attraktive Vorteile, schaffe ein positives Kandidatenerlebnis und nutze die Macht der sozialen Medien.
Die Implementierung von Social Media Recruiting könnte genau das sein, was du brauchst, um deine Rekrutierungsbemühungen auf das nächste Level zu heben.
Beginne noch heute mit der Planung deiner Strategie und sieh zu, wie du qualifizierte, engagierte und leidenschaftliche Physiotherapeuten für deine Praxis gewinnst.
Deine Reise beginnt hier und jetzt. Und vergiss nicht: Es ist eine Investition in die Zukunft deiner Praxis. Die besten Talente warten da draußen – und mit der richtigen Strategie kannst du sie erreichen und für deine Praxis gewinnen. Mach den ersten Schritt, nimm dein Rekrutierungsprozess in die Hand und baue das Team auf, von dem du immer geträumt hast.
Also, worauf wartest du noch? Es ist Zeit, die Macht des Social Media Recruitings zu nutzen. Es ist Zeit, die besten Talente für deine Praxis zu gewinnen. Es ist deine Zeit.
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Kieler Physios
„Dank PhysioHero haben wir in weniger als 8 Wochen zwei neue Therapeuten einstellen können. Super Team, gute Zusammenarbeit, hervorragende Präsentation.“
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„Unsere anfänglichen Zweifel, waren unberechtigt. Durch die Maßnahmen konnten wir innerhalb eines Monats 2 neue Mitarbeiter finden.“
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Swen Oberkötter
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„Um es mit wenigen Worten zu beschreiben: DANKE! Es hat eine gewisse Zeit gedauert bis es gefruchtet hat, aber die Arbeit war besser als erwartet!“
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Tobias Igl
Get Physical
„Durch dieses Projekt konnte ich 1 Mitarbeiterin erwerben! Es hat sich gelohnt! Ich werde die Arbeiten von PhysioHero zukünftig öfter in Betracht ziehen.“
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Viktoria Voelk
Rundum Gesund Ergotherapie
„Sehr kompetent auf dem Einsatzgebiet, hat mich PhysioHero durch die Zeit der Zusammenarbeit begleitet und zum absoluten Erfolg gebracht.“
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